日前，北投产城集团本部“乐享学堂”活动启动，从4月起，每周1次、每次60分钟，各部门员工轮流做“堂主”，进行专业知识、趣味主题分享，这补齐了公司全员学习提升的最后一块拼图。

　　近四年多来，产城集团坚持人才强企战略，在员工团队的素质能力提升上出实招、下苦工，大力营造浓郁的学习文化氛围，为企业改革发展奠定了坚实基础。“物业服务是高尚的，是被尊重、被需要的行业，请热爱我们的职业，热爱我们的服务。”前不久，2023年第二期“力讲堂”走进直属企业安信物业公司，公司党委书记、董事长左皓与一线员工面对面，讲授如何贯彻落实“五心”服务理念。

　　“力讲堂”创建于2019年，至今已累计举办70余场培训学习活动，主要由公司主要领导带头主讲，同时邀请专家授课，内容涵盖领导力、综合素质能力提升和财税、设计、合同成本、工程管理等业务知识。

　　在本部部门层面，为更好的理解和吸收《院子里的中国》的文化精髓，从2022年5月开始，设计部利用午休时间，定期举办午间分享会，品读大师们的院落情怀和领悟中国传统建筑、园林文化。后来，这一形式慢慢地固定下来，设计部还饶有兴致的给午间分享会起名为“Learn More”（中文译名“来么”）。

　　Learn More的分享内容也从一开始的朗读经典作品，拓展到建筑、结构、设备、景观等专业知识，甚至历史文物、衣食住行、科技未来等，分享形式和内容也越来越丰富多彩。活动还吸引同楼层其他部门同事的参与，在潜移默化中拓宽了大家的知识面并有助于提升审美素养。各直属企业的学习课堂也如雨后春笋般涌现，例如营销策划公司以”互联网+教育“形式搭建战力营大讲堂、“赢销”酷学院2个学习平台，鼓励“人人为师”，建立标杆案例库和课程库，创建“赢销微课堂”10分钟内场景视频微课，实现走动式碎片化移动学习。

　　钦州区域公司开设“钦力学堂”，邀请部门负责人、行业优秀人士进行现场培训或者购买线上课程，线上、线下相结合，针对房地产经营、客诉服务、团队沟通交流、制度宣贯、公文写作等内容开展29场次学习活动。北海大正公司创建“正学堂”学习平台，通过视频及现场教学方式，整合各岗位知识经验、成长经历，累计开办100多期培训学习活动，覆盖北海、南宁两地，有20多名员工在学堂“充电”后成功考取混凝土试验员上岗证，为公司生产一线输送大量技能型人才。此外，还有防城港区域公司的“思享汇”讲堂，安信物业公司的“星学堂”，北海区域公司的“匠心学堂”，装饰公司的“北装学堂”等，有的侧重于对工艺工法、细节管控的学习，有的侧重于对管理水平、服务能力的提升，呈现出“百家争鸣、百花齐放”的喜人势头。

　　除了搭建面向大众化、分众化的学习载体平台，产城集团还连续两年向中层干部赠送精选读物，打造了两个自治区级“红湾”阅读体验区，鼓励大家在工作之余自我学习提升。此外，产城集团还投入时间成本，组织骨干员工分批赴浙江大学等知名高校、企业研学。

　　可以看到，一个立体全面的全员学习体系正在形成。产城集团上下，通过搭平台、给舞台，提供施展才华的空间和机会，努力营造不断学习提升的良好氛围，员工队伍的素质能力从量变走向质变，助推企业又好又快发展。党的二十大报告指出，要建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国。产城集团将坚持绵绵用力、久久为功，努力打造打造学习型企业，实现企业的高质量可持续发展。