今年以来,北投地产集团陆续推出了“中坚”力量优秀中层干部典型事迹,他们是无数个艰苦奋斗的北投地产人的缩影。在他们身上集齐了北投地产广大员工应具备的精神品格。本期带大家认识一位深耕北投地产近十载的“老员工”,也是一位优秀共产党员,走进这些年他与北投地产同奋斗、共成长的故事。
朴实、亲切、和蔼、幽默是大家对他的第一印象。他喜欢年轻员工叫他一声“阿叔”,也喜欢大家称呼他为“老黄”。老黄对待事情总是精益求精、一丝不苟,他有一句常挂在嘴边的口头禅:“只要想干,就没有干不好的事。”
他的名字叫黄建芝,1991年参加工作,2010年进入北投地产工作,至今也已经在公司默默耕耘了近十年。期间,他参加过北部湾大厦、凤景湾、吉祥·凤景湾等项目的工程建设,到过防城港项目支援,攻破技术难题……十年的栉风沐雨,他始终与企业共克时艰、并肩作战。
去年5月,吉祥·凤景湾项目部刚成立,需要经验丰富的工程师,黄建芝主动请缨出战,从公司本部来到项目支援建设。后来他担任吉祥·凤景湾项目部副总经理一职,分管项目开发部、成本部、合约部工作。
01.精益求精
老黄总说:“我是搞技术出来的,做事要精、细,项目施工容不得半点马虎。”对已经施工完成的地方,他还会认真复核,这是他参加工作三十年来早已养成的习惯。
在一次日常巡查中,他发现商业中心临时供电线路的设计走向及总配电柜的布置方式不合理,如果不进行调整就会影响整个发电机房和低压总出线桥架、2标专变、一户一表桥架的施工,届时供配电无法按计划进行,将会影响整个项目竣工验收。
老黄多次到现场研究,一边拿着图纸反复比对,一边想着解决方案,经过反复推敲后,他决定在几个计划方案中选出最佳方案,并出具设计变更,组织设计单位召开专题技术交底会。施工过程中,老黄多次到现场对关键节点进行指导,最后成功解决了在正式电无法接通前所有设备及楼层、套内和各标段施工的正常供电问题,并顺利完成了安装任务。
02.用实际行动落实“品质提升年”要求
北投地产集团将今年定为“品质提升年”,老黄在工程质量管理方面,积极贯彻落实“品质提升年”提出的各项要求。比如:通过推广使用在防水技术方面走在国际前列的西牛皮防水材料和施工工艺,解决渗漏水、外墙脱落问题。他还注重利用座谈会、专题会,向施工、监理单位和混凝土供应商灌输品质思维,让参建单位充分认识到进行自防水混凝土质量控制的重要性和严肃性,严格落实设计要求,从源头上把好品质关。“好房子,北投造”的理念已经牢牢扎根于他心底。
在安全文明生产工作中,他通过不定期的联合大检查和定期检查相结合,督促安全生产措施和安全培训教育到位,从而促进全员安全意识的提高和安全职责的落实,最终达成伤亡事故为零的目标。
03.责任与担当
俗话说,火车跑得快,全靠车头带。老黄作为项目副总经理,一直坚信要求别人做到的自己要先做到,只有做好表率,抓起工作来才有说服力。
在长期的项目工程建设工作生涯中,他把大量的时间都倾注在工作上,节假日常常无休。今年春节碰上疫情,他提前返回工作岗位,根据公司要求,做好疫情防控工作部署,落实好疫情防控措施。
在复工复产后,因项目4标段的施工单位为武汉建工,绝大部分的管理人员及工人均来自武汉,当时武汉尚未解封,老黄多次走访社区,电话联系疫情防控小组,主动说明情况,为工人顺利返回项目,做好相关事宜。
全面复工复产后,在老黄的带领下,项目攻坚克难、快速推进,其中由武汉建工承建的6#、7#、10#楼比原计划还提前了3个月封顶。
04.没有干不好的事
老黄常说:“ 有了敬业精神,才有事业心和责任感,才有满腔的工作热情和高度负责的工作态度。” 他始终坚信,只要想干,就没有干不好的事。
他常常跟年轻员工分享在工作历练中总结出的三点心得:
一是要咬住不放。对待任何工作,都要有一种干不好工作饭就吃不香、觉就睡不着的劲头。有了这股劲头,就没有不能突破的难题,就没有干不好的事情。事实就是如此,任何一件事,只要拼尽全力、豁出去,就没有干不好。虽然也会感到疲惫,但是要及时调整自己,时常鞭策自己,丝毫不能懈怠。
二是要调高目标。取乎其上,得乎其中。要想高质量的完成一项工作,必须先把标准提高。如果起初定的标准不高,认为说得过去就行,这样可能不用花费多少力气,但这样往往导致工作出现纰漏。而一旦提高一点标准,则需要花费成倍的力气。就像跳高一样,到了一定的高度后,再想上升一点,就要付出比平常多数倍的汗水,而工作水平的差距,往往就在这一丁点上。
三是要有责任心。责任心不是天生的,而是后天培养出来的。日常工作中,工地的问题,必须得坚持事必躬亲,坚持冲在一线。
如今的北投地产,犹如一趟极速前行的列车,呼唤企业领导干部必须具备“召之即来,来之能战,战之必胜”的坚强意志和优良品质,挑起企业不断发展壮大的重任,发挥中流砥柱作用。
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